在数字化时代，培训系统越来越受到企业欢迎企业礼仪培训 。原因是传统的培训与考核是常规性的、侧重于结果的管理活动，所以培训部门大多采用标准化的培训计划，以解决公司具体问题。而培训系统侧重于系统化和持续性的顶层设计，塑造员工综合素质，而不是单一知识的传授。
企业培训系统
线上学习的好处很明显，效率更好，成本更低，学习的过程还可以跟踪学员学习的数据企业礼仪培训 。但是线上学习的问题也很明显，大多靠自学，没有传统意义上的“同学关系”，讲师和学员缺乏实时互动。而企业培训系统有别于传统培训和简单的线上学习，在人才发展和员工教育方面有以下设计。
1. 个性化学习
企业培训系统可以跟踪所有员工的学习记录，并生成员工的动态学习档案企业礼仪培训 。这个档案会记录员工的登陆次数、学习时长、考试时长、选修课程、培训项目等。根据学习档案，培训管理者可以真正实现对症下药，为员工提供个性化学习计划。在发布计划前，管理员还可以通过问卷、报名审核等功能去筛选有意愿、有余力的员工，提高学习参与度。
学员档案界面
2. 持续性与自企业礼仪培训 我驱动
企业员工培养是建立在理念、制度、文化等保障措施下可持续性的工作企业礼仪培训 。企业培训系统让管理员针对不同岗位、层级制定不同的培养方式，打造岗位学习地图，并且按照企业战略去设计员工利益规则。在企业文化的熏陶下，增强员工归属感，培养员工主动做事能力。管理员可以及时更新、分享企业成功案例和员工榜样，激发员工动力。
3. 互动与社区感
互动是企业培训中非常重要的方面企业礼仪培训 。在传统线下培训中，讲师常常会在培训中加入一些互动环节，如小组讨论、角扮演、案例竞赛等。而企业培训系统也设计了学习社区功能，让员工和讲师在培训前后进行交流互动，打造学习型社区氛围。此外，直播、评论等互动功能的设计让学习平台的氛围感更浓烈。
学习社区界面
4. 数据驱动的决策
企业培训系统可以采集学员的学习数据，并将培训过程的数据进行沉淀企业礼仪培训 。这个数据不仅仅可以作为学员学习的标准，还可以透过数据去发现培训项目中的实际问题，然后针对性的调整学习策略。 比如我们的培训管理者可以将员工分为若干个学习小组，制定组长选拔机制，让学习数据好的员工去带动，提高整体项目的学习数据。
一些具有前瞻性的企业开始意识到，如今的社会正处于高速发展的时期企业礼仪培训 。一般的企业培训和线上学习已经不能满足员工发展的需求了。企业培训系统帮助管理者设计实施系统的员工培养方案，而不仅仅局限于项目制的培训。